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关于2014年度教职工考核及评先工作的通知

发布时间:2015-01-12 10:40:00 点击:
各部门:
    为了搞好2014年度职工考核和评先工作,根据《关于做好2014年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂人社函〔2014〕822号)文件精神,结合学校的实际情况,现就有关考评事项通知如下:
    一、考评依据和原则:
    在校党委的领导下,以平时考核为基础,以岗位职责履行情况为依据,坚持客观、公开、公正的原则。
    二、考评范围和对象
    部门年度考核的范围:学校现有内设机构(评建办除外)。
    职工年度考核的范围和对象:全体在编在岗工作人员(包括学院正式聘用满半年的人员)。
    评先表彰的范围和对象:同上。
    三、年度考核的内容及等次
    年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作实绩。职工考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,优秀等次原则上分别控制在在编职工及聘用制职工总数的15%以内。
    四、评先工作的内容及标准
    结合年度考核,根据各部门人员全年的工作表现,评选表彰2014年度先进集体、先进工作者标兵及先进工作者。评选的标准为:
    先进集体:部门自身建设好,整体战斗力强,作风扎实,认真执行各项规章制度,出色完成全年各项工作任务。
    先进工作者标兵:思想政治素质好,模范遵守各项规章制度,业务水平高,有很强的敬业精神和创新意识,工作成绩突出,在全年工作当中发挥了模范表率作用。
    先进工作者:思想政治素质好,模范遵守各项规章制度,业务水平高,有很强的敬业精神和创新意识,工作成绩突出。
    有下列情况出现的,不能评为先进集体或先进工作者:
    1、不服从工作安排者;
    2、学校大型会议或活动无故缺席达2次者,病假累计超过1个月或事假累计超过15天的;
    3、被学校通报批评的;
    4、没完成部门或个人招生基本任务的;
    5、在分项工作(如学工、就业、党务、教学、安保等)考核排序末位的;
    6、在育人工作(包括“两访两创”)中存在明显问题的。
    五、考核及评先工作的方法和步骤
    1、2014年度部门负责人述职安排在2015年1月14日上午9:30在多功能报告厅进行,下午由各部门负责人对述职部门进行测评。
    2、2014年度教职工考核及评先工作安排在2014年1月14日下午进行。下午2:30校领导在个人述职的基础上由各部门负责人测评;3:30职工分教学、行政后勤二个组测评。教务处、各系为教学组,其余处室为行政后勤组。
    3、教职工考核采取群众测评、部门测评和组织审定相结合的方法。先由群众进行综合测评,然后由部门负责人对本部门工作人员进行测评,校党委结合群众测评结果和部门测评结果,确定考核和评先结果。
 

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2015年1月8日